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記者從江西省召開的第十九次疫情防控工作新聞發布會上了解到，隨著疫情防控形勢持續向好，企業復工復產的進度不斷加快，對于如何保障企業的招工用工，江西各地建立了多部門密切合作的工作協調機制，采取了許多行之有效的舉措。全省各級人社部門以開展“保用工穩就業”專項行動和“百萬大招工”活動為抓手，為企業用工提供服務保障。
江西省人社廳副廳長肖國軍表示，江西人社部門及時掌握省內重點企業復工復產信息，建立并落實了24小時重點企業用工調度保障機制。依托各級公共就業服務機構，對企業用工和勞動者就業開展監測統計，及時掌握供需雙方情況。
同時，舉辦線上“春風行動”。整合各地138個招聘網站資源，集中開展保用工穩就業線上招聘，推廣視頻面試、直播面試等方式，為企業和勞動者提供不見面的招聘。今年以來，開展線上招聘2049場次，服務人數達300余萬人次。
根據疫情風險程度，部分縣區在嚴格落實疫情防控要求的基礎上，組織工業園區現場招聘、鄉鎮（社區）流動式小型招聘、組織送崗下鄉等各種線下對接活動，取得了較好效果。同時，組織59家人力資源服務機構，服務300余家省內企業用工24385人。
建立點對點、一站式的服務通道，對成規模、目的地集中的務工人員實施有組織性返崗，讓務工人員返崗順心、企業用工安心。到3月8日，全省通過專車、專列、專機等方式，提供“點對點”運輸服務6萬人。
這些措施，對保障企業用工起到了較好的促進作用。以省內規上工業企業用工為例，贛州、吉安、宜春、九江、撫州、上饒等地的返崗率在95%以上。下一步，江西將繼續落實好相關措施，對一些疫情風險低的地方，結合企業用工需求，鼓勵探索開展小型的招聘對接活動，提升用工對接的粘性和成功率。
