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本報訊 見習記者付強報道：因出現先兆性流產跡象，江西國榮醫療信息股份有限公司（以下簡稱國榮醫療公司）員工張女士提前休了一個月產假。在此期間，張女士非但沒盼到公司領導的關懷看望，反倒等來了一份解聘告知函。
據張女士介紹，2011年9月23日，國榮醫療公司正式聘用她為該公司市場部專員，并簽訂了一年勞動合同。“合同到期后，我催促公司續簽合同，但對方一直在拖。”2012年10月12日，張女士發現自己懷孕了。數天后，其身體出現了先兆性流產跡象，遂向公司提出提前休一個月產假，并獲得了準許。同年11月27日，張女士突然接到公司的解聘告知函：“經公司研究決定，在您與公司當前履行的勞動合同到期后，公司不再續簽勞動合同，請您在收到告知后即日辦理離職手續……”
“我在公司任勞任怨，沒有任何理由，就直接把我開除了。”一怒之下張女士將國榮醫療公司告上法院，追討“產假工資”。4月22日，南昌高新開發區法院作出判決，判令公司支付未簽勞動合同的雙倍工資1456.36元、經濟賠償金6511.5元。但產假工資的訴求，未獲得法院支持。
日前，記者來到南昌火炬大道948號的國榮醫療公司。該公司一負責人告訴記者，他們認可法院判決，但對此事不作任何回應。
