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江西企業(yè)網(wǎng)3月12日北京訊 民營(yíng)企業(yè)在推動(dòng)我國(guó)經(jīng)濟(jì)持續(xù)快速發(fā)展、保障和改善民生、促進(jìn)社會(huì)和諧等方面發(fā)揮了不可替代的作用。然而，人才匱乏嚴(yán)重制約了民營(yíng)企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展。
對(duì)此，全國(guó)人大代表、省工商聯(lián)副主席、正邦集團(tuán)董事長(zhǎng)林印孫建議，國(guó)家出臺(tái)《民營(yíng)企業(yè)人才發(fā)展規(guī)劃綱要》，把民營(yíng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才工作納入國(guó)家人才工作的總體部署，把民營(yíng)企業(yè)人才建設(shè)納入國(guó)家培訓(xùn)計(jì)劃。制定優(yōu)惠政策鼓勵(lì)經(jīng)營(yíng)管理人才向民營(yíng)企業(yè)流動(dòng)集聚，建立職業(yè)經(jīng)理人信息查詢、測(cè)評(píng)與推薦制度，優(yōu)化民營(yíng)企業(yè)職工職稱評(píng)定環(huán)境，建立高素質(zhì)人才向企業(yè)集聚的利益機(jī)制。同時(shí)，加強(qiáng)黨政機(jī)關(guān)與大型民營(yíng)企業(yè)的交流與合作，推行干部培養(yǎng)、互派機(jī)制。
本報(bào)特派記者郭寧發(fā)自北京
