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26所縣級(jí)公立醫(yī)院試點(diǎn)聘用人員與正式職工同工同酬
“現(xiàn)在我終于可以被醫(yī)院聘用為主治醫(yī)師了，以后晉升副主任醫(yī)師也有望了，干事更有勁了。”九江德安縣人民醫(yī)院骨科醫(yī)生陳新平聽(tīng)到縣級(jí)公立醫(yī)院新增崗位的消息后興奮地說(shuō)。他是2004年從江西醫(yī)學(xué)院畢業(yè)來(lái)到醫(yī)院工作，2009年通過(guò)中級(jí)職稱(chēng)考試，但由于崗位有限一直未被醫(yī)院聘用，如今還是一個(gè)普通住院醫(yī)師，很多手術(shù)都不能單獨(dú)主刀，技術(shù)得不到提升，職業(yè)發(fā)展空間受到阻礙。
據(jù)悉，今后，江西省13個(gè)縣的26所縣級(jí)公立醫(yī)院改革試點(diǎn)醫(yī)院的約5300名聘用人員在取得相應(yīng)職稱(chēng)后可直接聘用為專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，打破了編制內(nèi)人員才能崗位聘用的束縛，實(shí)現(xiàn)了聘用人員與正式職工同工同酬。
為解決縣級(jí)醫(yī)院人才“引不來(lái)、留不住”問(wèn)題，江西省對(duì)癥下藥出臺(tái)文件規(guī)定，衛(wèi)生主管部門(mén)應(yīng)根據(jù)《關(guān)于印發(fā)<江西省區(qū)域衛(wèi)生規(guī)劃(2011-2020年)>的通知》，結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際，合理確定縣級(jí)試點(diǎn)公立醫(yī)院開(kāi)放床位數(shù)，并實(shí)行動(dòng)態(tài)管理?？h級(jí)試點(diǎn)公立醫(yī)院實(shí)際開(kāi)放床位與工作人員崗位總量控制比例為1:1.3-1.7。其中300張床位以下的1:1.3-1.4,300-500張床位的按1:1.4-1.5,500張床位以上的按1:1.6-1.7。床位使用率超過(guò)90%的(含90%)，使用上限；低于80%的，使用下限；介于80%-90%之間的，使用上下限的算術(shù)平均值，各縣級(jí)公立醫(yī)院專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位不低于單位崗位總量的85%，在專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位中，醫(yī)、藥、護(hù)、技各崗位應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際工作需要合理配置，較高等級(jí)崗位向重點(diǎn)崗位傾斜。
管理人員和工勤人員原則上只出不進(jìn)
意見(jiàn)要求，對(duì)于專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員未達(dá)到在崗人員總數(shù)85%的縣級(jí)試點(diǎn)公立醫(yī)院，管理人員和工勤人員原則上只出不進(jìn)，空缺崗位一律面向社會(huì)公開(kāi)招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，且報(bào)考同一崗位人數(shù)與招聘人數(shù)之比原則上不能低于3:1，對(duì)于特殊緊缺崗位的招聘，可放寬至2:1。
“縣級(jí)公立醫(yī)院人事制度改革正實(shí)現(xiàn)由固定用人向合同用人轉(zhuǎn)變，慢慢淡化原來(lái)的編制管理。”九江市德安縣人民醫(yī)院院長(zhǎng)告訴記者，該院現(xiàn)有編制人員460人，聘用人員200人。目前很多聘用的醫(yī)務(wù)人員取得中級(jí)職稱(chēng)后由于崗位不足問(wèn)題而無(wú)法聘用，現(xiàn)在變“身份管理”向“崗位管理”轉(zhuǎn)變，這意味著將打破人員身份的界限，解決了聘用人員合理待遇問(wèn)題，拓展了醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展空間。
“實(shí)施這一改革，一是解決了縣級(jí)醫(yī)院崗位不足問(wèn)題，同時(shí)突出專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位為主，優(yōu)化了醫(yī)務(wù)人員結(jié)構(gòu)，穩(wěn)定了醫(yī)務(wù)人員隊(duì)伍；二是規(guī)范了編制外聘用人員管理，實(shí)現(xiàn)人事管理由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變，聘用人員和編制內(nèi)人員同工同酬，調(diào)動(dòng)了醫(yī)務(wù)人員積極性。”江西省衛(wèi)生廳醫(yī)管處有關(guān)負(fù)責(zé)人這樣表示。
